Последни промени в ЗЗБУТ

Наредба за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ

Наредба за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ

Инструкция за попълване на декларация по чл.51, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Инструкция за попълване на Декларация по чл 15 от ЗЗБУТ

Главна инспекция по труда започва приемането на Декларации по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

 Главна инспекция по труда започва приемането на Декларации по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Обнародвана е Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начи­на за подаване и съхраняване на Декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Декларацията по чл. 15 ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ)  се подава от юриди­ческите и физическите лица, които самосто­ятелно наемат работещи, и от юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигу­рява временна заетост.

Декларацията се подава в тери­ториалната дирекция „Инспекция по труда“ по седалище и адрес на управление на пред­приятието ежегодно в срок до 30 април на следващата година.

За 2010 година срокът за подаване на Декларацията е удължен до 30 юни 2010 г.

Когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, лицата по чл. 2 уведомяват писмено териториалната дирекция „Инспекция по труда“ в срока по ал. 1.

Подаването на тази декларация е свързана с обстоятелството, че посочените по-горе лица са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места.

„Работещ“ е всяко лице, което е наето от работодател, както и лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите – за времето на обучение, стаж и практика.

Декларацията е публикувана на Интернет страницата на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за ползване от декларатора, в рубриката „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ”.

Санкцията за неподаване на декларацията в срок е в размер от 100 до 500 лв. (ако не подлежи на по-тежко наказание), а при повторно нарушение – от 500 до 1000 лв.

Министерският съвет одобри промени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Министерският съвет одобри промени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд

С промени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд правителството предлага удължаване на срока за подаване на годишна декларация до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за 2009 г.

Така вместо до 30 април 2010 г. юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат или ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост, ще трябва да подадат декларациите си до 30 юни 2010 г. По този начин ще се даде възможност за подаване на декларацията по електронен път, чрез използването на специализиран софтуер за приемане, обработване и съхраняване на данните от декларацията.

В законопроекта е внесена промяна, с която от задължение за подаване на декларация се освобождават лицата, които работят сами, за своя сметка.